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    考研复试时老师录取原则 有些你想不到

    来源: 跨考教育

    2019-03-19 16:04:20

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      又到一年复试时,各大院校的考研复试随着国家线的正式发布进入了如火如荼的阶段,每年复试总是会收到小伙伴抱怨,自己被刷下来了,到底是哪里不对。今年微博可是有了一个跟考研相关的大瓜——清华大学性别歧视复试面试环节刷下高分女生。著名学府,性别歧视的敏感话题,愤慨激昂的表达,立马把这条推上了热搜,但是相较于预期中一边倒的留言,在原博下讨论更多的关于考研复试时老师录取的原则,女生是否是没有符合标准,建议要录像回放等?#21462;?

      很多大?#24615;?#20107;情发酵后的一天也对这件事发表了一些自己的观点,跨小考看过之后,发现学校考察的一些标准,有些真的是你想不到的。

      1.并不是笔试分越高,就越容易被录取。

      笔试分也就是我们常说的考研初试成绩。很多考生会认为,自己的考研初试成绩越高,甚至在同竞争者?#20449;?#21517;第一第二的就一定会被录取。但是每年还是有不同的个例会告诉你,事实并不是这样的。

      以下说的这些?#35270;?#20110;今年准备考研复试的同学,同样也?#35270;?#20110;今后准备考研的同学。

      首先跨考教育的老师们每年关于考研备考的复习过程的讲座、直播等都有强调,考研并不是初试考过就万事大吉的,希望考生摆正心态,初试很重要,是因为初试是敲门砖,是你获得复试的资格,是为了将基础专业课都不达标的考生刷掉,而复试才是真正较量的开始。这也是为何过初试线的人会远多于录取人数的原因之一。

      其次,笔试分数高,能起到的作用是,根据院校加权比例,在相同比例下略为提升你的整体分数,但同时要注意,不同院校对初复试成绩的加权比例不同,所以出现初试分很高,复试分偏低没被录取也并不是特例。

      所以说,笔试分高,只能证明你的基础专业课优异,但是复试考察方面偏多,包含导师对自己未来发展?#36739;?#30340;规划,你个人的综合素质是否胜任,个人意向是否强?#19994;鵲取?#26080;法一概而论。

      2.考研复试时比起礼?#24378;?#35821;,面试官更会注意的哪些进阶项

      我们经常会看到一些与复试准备相关的注意事项,告诉你要准备哪些,比如?#24049;?#30340;礼仪,有一定的科研论文为佳,英语口语要好等等,然而这些却只是基本项,作为进入复试的考生,面试老师更多会对几个方面进行综合考察,包括:专?#30340;?#21147;,科研兴趣?#21462;?#28508;力、交流能力、性格和心理素质。这也是有些考生会抱怨为什么老师都没?#36866;?#20040;和专业相关的问题,反而像是聊家常似的聊了很多别的东西的原因。

      在跨考教育的复试集训?#26657;?#27169;拟面试时,老师?#19981;?#25552;示学生如何更好地?#29916;?#33258;身实力,与老师保持高效且良性的沟通,以获得老师的认可。

      3.有些隐性原因可能?#19981;?#36896;成复试分数不高。

      这里首先要了解复试,本就是在导师需求和考生专?#30340;?#21147;双重条件下进行筛选的过程。有些情况?#24405;?#20351;一位考生在初试成绩科研能力等方面都有着不错的条件?#19981;?#34987;刷,而这些情况就是所谓的隐?#38498;?#37327;标准。

      比如,考生在面试时有偏激、偏?#30784;?#26131;激动等情绪表现,或者在描述过往经历时,特别强调自己在某些事情上的执着、自负,导师们很大可能上都无法给出太高的分数。

      这事说的俗一点,可以说导师或者学院、学校怕事,毕竟这些年出现的研究生之间相互?#31454;?#30340;,研究生自杀的事情太多了,?#21451;?#26657;到导师,压力?#24049;?#22823;,大部分导师都是希望学生好好读完,好好毕业的,万一出事,从上到下?#23478;?#38754;临麻烦。

      而且,研究生的学习过程并没有一帆风顺这回事,课业压力,论文压力,实验压力等等,如果因为压力大而产生落差,造就矛盾,本身?#25512;?#25191;或有些极端的更容易出事,所以有的院校复试时会配?#24863;?#29702;老师参与,有的学校?#25512;?#38754;试老师的经验,去直接规避这部?#22336;?#38505;。

      再比如你是否真的能留的下来,或者能不能吃苦耐劳也都是导师会关注的点。

      导师在培养硕士生的时候并不是像大学老师带学生一样,他教你学就可以了,一般情况下,?#19981;?#35201;求学生承担一些科研项目,或者做一些其他的基础工作,(这里多说一句,没有过多干扰你私人生活、或过多做与学术无关的应酬的情况下,一般算不得压榨,毕竟这些成果在你想要申博或者工作时都是你的能力的证明),这就会在复试面试时导师会考察学生的稳定性,就是你是不是安心的专心的投入到你的研究?#36739;?#19978;,能不能完成导师安排的任务,尤其是需要和各种研究或者实验打交道的理工医等学科。

      所以老师询问你的过往经历,或者你的家庭成员之间的关系等并不是无所谓的问询。

      最后是很多?#35828;?#24515;复试的歧视问题。就如同此次?#24405;?#20013;提及的可能存在性别歧视的问题,还有的同学会担心,同等学力或者二三本的出身歧视问题。跨小考要说,歧视会有,但相对是一个概?#36866;录?#26497;少有导师会摒弃一个有着很强科研能力,情绪稳定,吃苦沉稳的非一本院校学生的。所以自身强还是硬道理的。借鉴网上一位清华学长的话,如果这个导师的歧视真的?#25970;囪现?#30340;话,不去TA手下反倒是一件好事,要不?#38498;?#26356;受罪,毕竟我们?#37096;?#20102;?#25970;?#22810;的关于研究生被导师虐到出事情的报道了。

      最后的最后,祝2019收到复试录取通知的各位小伙伴,复试顺利! 也祝2020考研的小伙伴,复习开局顺利!

      注:本文由跨考教育出品,转载或节选请注明出处

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